Vliv a aspekty programů vzdělání prožitkem

Při týmových programech, prožitkových kurzech a motivačních akcích se utváří a charakterizuje široká škála vlastností, dovedností a vztahů.

posílení týmové spolupráce a výkonnosti, budování a stavbu nových týmů
rozvoj komunikace, zdokonalení a prohloubení komunikace, prolomení bariér
posílení důvěry, sebedůvěry, odpovědnosti, spoluzodpovědnosti, vzájemného poznání
stmelení a upevnění kolektivu, zvýšení pocitu sounáležitosti,
pochopení týmových rolí a jejich využití
(vedení a řízení lidí, vůdčí schopnosti, poznání interpersonálních vazeb, plánování )
řešení konfliktů a problémů, zlepšení mezilidských vztahů
překonání strachu z neznámých situací, adaptabilita na zátěžové situace, krizové situace, zvládání zátěže a změn
výběr nových zaměstnanců, výběr a testování managerů
posun týmových a individuálních hranic a limitů, rozvoj přizpůsobivosti týmu
nalezení slabých stránek týmu a rozvoj silných
osobnostní růst, poznání sama sebe
relaxaci, aktivní odpočinek, rozvoj kreativity a tvořivosti, zlepšování kondice, obratnosti

propagace, prezentace, zviditelnění firmy společnosti v oboru
zlepšení úrovně komunikace a zdokonalení prezentačních dovedností
zlepšení přizpůsobivosti pro nové změny, při zátěži/krizi, inovaci, odbourání stereotypu
vyšší produktivita
motivace a podpora firemní kultury, odreagování se, ocenění zaměstnanců/klientů
posílení loajality - morálky
zvýšení sebevědomí
nepřehlédnutelná reklama
prezentace potenciálu a velikosti společnosti
práce v příjemném prostředí
nové kontakty – přátelství